เจาะลึก 4 กฎหมายเลิกจ้างที่ควรรู้ หากต้องการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม

[deam205]

เมื่อเข้าสู่กระบวนการเลิกจ้างพนักงาน ตามกฎหมายแรงงาน ได้มีการระบุให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่ระบุไว้ เพื่อคุ้มครองลูกจ้าง ซึ่งกฎหมายเลิกจ้างที่ HR และมนุษย์เงินเดือนควรเรียนรู้ และทำความเข้าใจ มีอยู่ด้วยกันทั้งสิ้น 4 ข้อกฎหมาย ดังนี้
[ul]

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 

[/ul]
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (แก้ไขเพิ่มเติม) หมวด 11 ค่าชดเชย ได้มีการระบุไว้ว่า ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย เมื่อถูกเลิกจ้าง โดยอัตราค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน ของพนักงานแต่ละคน 


อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้มีการยกเว้นให้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในกรณีที่ลูกจ้างทุจริต จงใจให้นายจ้างเสียหาย และฝ่าฝืนข้อบังคับ หลังจากได้รับการตักเตือน รวมถึงละทิ้งหน้าที่ 3 วันติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุผล หรือได้รับโทษจำคุก
[ul]

• ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 - 586

[/ul]
ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575-586 ว่าด้วยการจ้างงาน ได้มีการระบุไว้ว่า การจ้างแรงงานตามกฎหมาย คือ สัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง โดยได้รับค่าตอบแทน ดังนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตามกำหนด และไม่สามารถเลิกจ้างได้ หากลูกจ้างลางานด้วยเหตุสมควร เมื่อลูกจ้างต้องการยกเลิกสัญญา ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบรับรองการทำงาน


นอกจากนี้ ข้อกฎหมายยังคุ้มครองลูกจ้างในหลายด้าน เช่น หากไม่ได้ตกลงค่าจ้าง แต่งานนั้นไม่ใช่งานที่ทำฟรี ต้องถือว่ามีการตกลงค่าจ้างโดยปริยาย และหากลูกจ้างถูกจ้างจากต่างถิ่น นายจ้างจะต้องออกค่าเดินทางกลับให้ เมื่อสิ้นสุดสัญญา
[ul]

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หมวด 9

[/ul]
สำหรับพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หมวด 9 การกระทำอันไม่เป็นธรรม เป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานโดยตรง ว่าด้วยการกระทำที่ไม่เป็นธรรมของนายจ้าง 


โดยห้ามนายจ้างเลิกจ้าง หรือกดดันลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างใช้สิทธิตามกฎหมาย เช่น การยื่นข้อเรียกร้อง การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือการเป็นพยานในคดีแรงงาน อีกทั้งนายจ้าง ห้ามบีบบังคับให้ลูกจ้าง เข้าหรือออกจากสหภาพแรงงานอีกด้วย
[ul]

• พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 49

[/ul]
ในส่วนของพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน และวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 39 เป็นบทบัญญัติที่คุ้มครองลูกจ้าง ในกรณีถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม โดยให้อำนาจศาลแรงงาน ในการพิจารณาคดีการเลิกจ้าง หากศาลเห็นว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ศาลสามารถสั่งให้นายจ้าง รับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ในอัตราค่าจ้างเดิมก่อนถูกเลิกจ้าง


อย่างไรก็ตาม หากศาลพิจารณาแล้วเห็นว่าลูกจ้าง และนายจ้างไม่สามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้ นายจ้างจะต้องชดเชยให้แก่ลูกจ้าง แทนการรับกลับเข้าทำงาน โดยศาลจะพิจารณาอัตราค่าเสียหายให้ ผ่านอายุของลูกจ้าง ระยะเวลาการทำงาน ความเดือดร้อนที่ลูกจ้างได้รับ สาเหตุของการเลิกจ้าง รวมถึงเงินค่าชดเชย ที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย เป็นต้น


ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/